“Это беда нашего общества, что люди, получившие достаточно хорошее образование, не только наше отечественное, но и болашаковцы, не могут сегодня трудоустроиться, - констатировала г-жа САРСЕМБАЕВА. - Мы ищем причины и стараемся способствовать тому, чтобы эта молодежь могла пройти какую-то практику. Мы проведем социологический опрос, и он выявит, почему так происходит, где есть несостыковка между возможностями молодого человека и работодателя, почему хорошо подготовленная молодежь не может трудоустроиться”. Также, по утверждению главы ассоциации, в трудовой сфере наблюдается дискриминации беременных женщин: молодые женщины, находящиеся в “интересном” положении, часто опасаются потерять рабочее место из-за беременности. 

“Есть страх у молодых женщин. Это повсеместная практика, но она не афишируется”,- отметила г-жа Сарсембаева. По ее словам, проблемы с трудоустройством испытывают 3 группы лиц: молодежь, беременные и женщины старше 40 лет. В этой связи в республике запускается проект “Информационно-разъяснительная работа среди женщин в социально-трудовой сфере” в рамках программы “Дорожная карта занятости - 2020”. Целью данного проекта является повышение уровня информированности женщин о защите прав в социально-трудовой сфере и возможностях участия в “Дорожной карте занятости - 2020”, а также улучшение женского социального самочувствия в стране посредством открытия собственного дела и трудоустройства. Проектом будут охвачены несколько целевых групп, таких как: женщины репродуктивного возраста, женщины предпенсионного и пенсионного возраста, а также безработные и самозанятые женщины, в том числе молодые девушки.

“Мы научим женщин в ходе разъяснительной работы, как защищать свои права. Мы планируем открыть горячую линию, чтобы могли из любого аула позвонить и получить эту консультацию”, - заявила г-жа Сарсембаева. Уточнив, что данный проект запускается при поддержке Министерства здравоохранения и социального развития. В результате его реализации также будут подготовлены 50 женщин, которые в рамках программы “Дорожная карта занятости - 2020” откроют собственное дело. По ее мнению, казахстанское общество должно быть нацелено на повышение социального статуса и плавного вхождения в экономическую среду женщин, особенно в сельской местности. Между тем, по утверждению президента ассоциации, в трудовой сфере в Казахстане по-прежнему наблюдается гендерная дискриминация при приеме на работу и при оплате труда. “Если сравнивать общую картину по выплате заработной платы во всех сферах, то получается, что мужчины зарабатывают на 25-30% больше. Все это объясняется тем, что мужчины занимают больше руководящих должностей, соответственно их оклад выше”, - пояснила г-жа Сарсембаева.