- Те, кто имеет 20 лет стажа, будут получать 70% от прожиточного минимума. А те, кто имеет 35 лет стажа - им будет предусмотрено 100% базовой пенсии. Например, человек вышел в 1998 году на пенсию, у него общий размер пенсии составляет  Т33 182. Из них Т22 732 - это солидарная пенсия, начисляемая в зависимости от трудового стажа, и Т10 450 - это базовая пенсия. В нашем варианте до 1 января 1998 года у пенсионера 42 года трудовой стаж. Этот человек будет получать Т22 тыс. солидарной пенсии, плюс не Т10 450, а Т20 900 базовой пенсии, так как он имеет 42 года стажа и его базовая пенсия будет равна величине прожиточного минимума, и рост его пенсии составит 131%, - объяснила г-жа ДУЙСЕНОВА.

Аналогичные изменения будут распространяться и на пенсионеров, вышедших на пенсию после 1998 года и, соответственно, имеющих стаж уже в накопительной пенсионной системе. “Третье поколение пенсионеров - это те, кто будет выходить на пенсию после 2043 года, это лица, являющиеся участниками только накопительной пенсионной системы и не имеющие трудового стажа до 1 января 1998 года. Для них тоже базовая пенсия будет зависеть от стажа их участия в пенсионной системе. Мы сделали единый механизм для всех поколений пенсионеров, и эта пенсия будет предоставляться в зависимости от трудового стажа и стажа участия в пенсионной системе”, - уточнила министр.

Такой подход, по ее мнению, позволит решить проблему трех поколений участников пенсионной системы: нынешних пенсионеров, для которых базовая пенсия будет пересчитана в зависимости от трудового стажа, представленного ими на момент выхода на пенсию; граждан с неполным стажем участия как в солидарной, так и в накопительной пенсионной системах, которые достигнут пенсионного возраста до 2043 года, для которых базовая пенсия будет рассчитываться с учетом трудового стажа, накопленного до 1 января 1998 года, и стажа участия в накопительной пенсионной системе после 1998 года; и для граждан, которые будут выходить на пенсию после 2043 года.

Второе новшество концепции - это пенсия из новой условно-накопительной системы, которая будет формироваться за счет 5%-ных взносов работодателей в пользу своих работников, и пенсию из действующей накопительной пенсионной системы. Для каждого участника системы будет открыт индивидуальный пенсионный счет (дополнительно к существующему накопительному счету), где будут фиксироваться взносы работодателей. Эти взносы не будут капитализироваться и не станут собственностью отдельных лиц, а будут расходоваться на выплату текущих пенсий участников данной системы. Размер пенсии будет определяться исходя из накоплений, сформированных за счет 5%-ных взносов работодателя, и пенсия будет выплачиваться пожизненно.

Третий компонент пенсионной системы - это пенсия из действующей накопительной пенсионной системы, формируется за счет десятипроцентных отчислений самих работников. Величина получаемых пенсионных выплат будет зависеть от участия и регулярного отчисления взносов граждан в систему, а также от уровня доходности пенсионных накоплений. Фактически этот компонент остается прежним - сохраняется и получает дальнейшее развитие система пенсионного обеспечения, формируемая из добровольных взносов работников и работодателей.

“Таким образом, - подчеркнула г-жа Дуйсенова, - трехуровневая система будет функционировать как целостная система, включая всех трех участников - государство, работодателя и работника”.