“Более эффективным является работа по предупреждению и профилактике коррупции. Недавно был один известный гуру менеджмента Адизес (Ицхак Адизес - израильский писатель), - сказал г-н БАЙМЕНОВ. - Он говорил, что ловить коррупционеров - это как мухобойкой бить комаров, но комары снова к вам придут. Более эффективной является высушка болот”.

Таким “осушением болот”, по его мнению, должна стать та самая среда неприятия коррупции. Сейчас АГС работает над оценкой уровня восприятия коррупции не по госорганам, а по видам оказываемых гражданам услуг с тем, чтобы “конкретно можно было сказать, что именно при получении этих услуг граждане больше сталкиваются с коррупцией”.

Говоря об отборе кандидатов на госслужбу, г-н Байменов подчеркнул, что условия претерпели значительные изменения. Так, завершился второй отбор в корпус “А”, где из поданных 1029 заявлений лишь 792 было отобрано, а в тестировании приняли участие 746 кандидатов. Из них 51%, или 386 кандидатов, не смогли преодолеть пороговое значение и не были допущены до собеседования.

В результате 149 претендентов зачислены в резерв корпуса “А”. На должности ответсекретарей, руководителей аппаратов акимов областей в резерв попали 7 кандидатов, на посты заведующих секторами администрации Президента, завотделами аппаратов ветвей власти - 27, председателей комитетов - 38, акимов городов и районов - 65, председателей, членов ревизионной комиссии - 12. В среднем конкурс составил 7 человек на место. Оставшиеся  кандидаты были рекомендованы на должности в корпусе “Б”. Г-н Байменов акцентировал внимание именно на этом.

- В этом году, если 149 было рекомендовано в кадровый резерв корпуса “А”, из оставшихся 200 было обращено внимание на ряд кандидатов, которым, может быть, на сегодня еще не хватает опыта, но они достаточно подготовлены. Они были рекомендованы для участия в конкурсах на занятие таких должностей, как руководитель аппарата областных управлений, заместитель акимов районов, заместители председателей комитетов. То есть должности корпуса “Б”, - подчеркнул он. - Таким образом, в сравнении с прошлым годом резерв на сегодняшний момент составляет 553 человека на 533 должности. Мы считаем, что это нормально, так как резерв не должен быть избыточным, но в то же время достаточным.