Кроме того, г-н Байменов сообщил, что агентством разрабатываются специальные казахстанские тесты для государственных служащих. “В прошлом году при отборе в корпус “А” мы апробировали наработки казахстанских ученых из академии госуправления, - напомнил он. - В этом году уже апробировали доработанные тесты с участием ведущей международной организации. И впервые в истории в этом году предусмотрено финансирование разработки отечественных тестов. Мы сейчас проведем конкурс, и надеюсь, что к следующему году мы разработаем хорошие тесты, по которым можно будет устанавливать пороговое значение”.

Также агентство работает над упрощением процедур допуска к тестированию. Так, по словам г-на БАЙМЕНОВА, сегодня для регистрации на тестирование нет необходимости собирать пакет документов, достаточно лишь удостоверения личности. “Все могут записаться, не выходя из дома, если есть Интернет, либо в ЦОНах, либо в наших департаментах. Кандидат может самостоятельно выбрать место, дату и время”, - пояснил г-н Байменов.

Кроме того, введена градация тестов по уровню сложности - в зависимости от должностей. Так, если в прошлом году все претенденты проходили тестирование на законодательство по 10 законам, то в этом году уже претенденты на должность акимов районов проходят тестирование по восьми. 

Новшества коснулись и системы оценки деятельности госслужащих. Г-н Байменов подчеркнул, что изменения “влекут за собой изменения в корпоративную культуру госслужащего”. “Оценка будет базироваться на системе 360 градусов. То есть руководитель госслужащего, его подчиненный, при его наличии, либо его коллега будут давать оценку его компетенции. Это, конечно, приведет к изменению в корпоративной культуре и улучшению взаимоотношений между руководителями и их подчиненными. Такая же оценка будет использоваться при оценке корпуса “А”, но там еще дополнительно они должны будут учитывать те показатели, которые им заданы при заключении контрактов”, - пояснил глава агентства.

Особо он обратил внимание на то, что “связи” при поступлении на государственную службу перестали работать. “В результате принятых нами мер по прекращению несанкционированного или технического доступа к тестовой системе, а также “телефонного” права у нас по корпусу “Б” в 2012 году около 66% кандидатов преодолевали пороговое значение, в прошлом году всего 44%. То есть укрепилось понимание, что, по крайней мере, первую часть тестирования пройдешь, только если будут соответствующие знания. И никакие там деньги либо связи не помогут. Это очень важное изменение в сознании граждан”, - подчеркнул г-н Байменов. При этом, по его мнению, показательным стал отбор в корпус “А”, где порядка 60 руководителей районов, многие руководители комитетов и другие высокопоставленные лица не смогли пройти тестирование. “Еще больше укрепилось понимание, что на эту систему “телефонное” право не распространяется”, - подытожил глава агентства.