По словам главы профильного ведомства, принятая ранее “усложненная программа тестирования” привела к тому, что многие ценные специалисты, обладающие управленческими навыками и практическим опытом работы, очень часто не могли пройти эту процедуру, недобрав порой всего 1-2 баллов. В этой связи, по его мнению, необходимо рассмотреть вопрос о пересмотре действующей процедуры тестирования и внедрении новых подходов к оценке кандидатов при их отборе.
“Хочу особо подчеркнуть, что мы не ставим под сомнение сам институт тестирования на знание закона, - заявил г-н КОЖАМЖАРОВ. - Результаты тестирования на знание законов, на наш взгляд, должны приниматься во внимание на завершающей стадии конкурсного отбора, когда рассматриваются профессионально-личностные качества кандидатов и выносится окончательное решение комиссии.
Он добавил, что массовый характер первого набора был связан с необходимостью единовременного замещения всех должностей этого корпуса. “Теперь же, после достижения основной цели и обновления состава управленцев этого уровня целесообразно изменить подходы к комплектованию кадрового резерва”, - резюмировал г-н Кожамжаров. Тему “массового характера” первого набора в корпус “А” развил его заместитель Саян Ахметжанов: по его словам, в июне текущего года 395 госслужащих будут исключены из резерва управленческого корпуса “А”.
“Изначально планировалось формировать управленческую элиту корпуса “А” один раз в два года. В реальности за истекшие два года отбор проводился дважды. Отобрано в резерв более тысячи человек, из которых трудоустроены 568, это было связано с необходимостью единовременного замещения”, - сообщил г-н АХМЕТЖАНОВ. При этом, по его сведениям, более 500 человек, включенных в корпус “А”, остались невостребованными. “Из них в июне текущего года 395 будут исключены из резерва в связи с истечением срока нахождения в резерве”, - отметил заместитель председателя агентства.
Он также сообщил, что агентство предлагает создать кадровые комиссии по отбору кандидатов в корпус “А” при центральных государственных органах для усиления их роли и ответственности. Возглавлять эти комиссии, по мнению зампреда агентства, должны первые руководители данных ведомств - по аналогии с региональными комиссиями, возглавляемыми акимами. В состав комиссий предлагается также включить представителей гражданского сектора и бизнес-структур. “Это позволит усилить прозрачность и объективность собеседования”, - пояснил г-н Ахметжанов.
Одновременно он выступил против приватизации районных центров обучения госслужащих (РЦО) - по его словам, сегодня восемь областных РЦО включены в перечень приватизируемых объектов. “Их планируется передать в конкурентную среду в текущем и следующем годах. Полагаем, что такой подход может иметь ряд негативных последствий. Во-первых, это приведет к потере системной координации со стороны государства процесса обучения госслужащих, что повлечет за собой снижение профессионального уровня и в целом ухудшение качественного состава государственного аппарата местных госорганов”, - заключил заместитель председателя антикоррупционного ведомства.
