Председатель правления банка Майкл ЭГГЛТОН, отвечая на вопрос аудитории - смогут ли попасть в проект студенты, окончившие обучение в этом году (многие из них из-за кризиса не смогли получить предложений о работе ожидаемого уровня и в результате продолжили образование за границей по линии "Болашака" или получив другие стипендии) - не стал исключать ничего принципиально. Он предположил, что если среди этих выпускников есть отвечающие требованиям программы, их кандидатуры могут быть рассмотрены. Вместе с тем главное внимание должно быть уделено возможностям молодых специалистов следующего выпуска, иначе в связи с тем же кризисом их придется решать потом.       Г-н Эгглтон обратил также внимание, что Евразийский ведет прием новых сотрудников и в обычном порядке.

Он отметил, что новая программа весьма существенно отличается от недавно объявленной инициативы о выделении средств на стипендии и гранты нескольким казахстанским студентам. Последняя осуществляется на личные средства г-на  Эгглтона, в то время как ныне объявленную финансирует банк, причем рассчитывая на эффективную отдачу в бизнесе. Топ-менеджер подчеркнул, что предоставление средств для выплаты стипендий важно для него по личным мотивам: его мать - учительница, сам он в свое время получал образование за счет подобных грантов.

Координатор программы со стороны Евразийского Гульнара МУСИНА сообщила, что они не собираются ограничиваться привлечением выпускников со специализацией "банковское дело" - не менее интересными кажутся кандидаты по направлениям математика, инжиниринг, экономика, маркетинг или внутренний аудит. При этом особенностями подготовки молодых специалистов, которым будет предоставлена 5-летняя перспектива для выстраивания карьеры в банке, станут кураторство со стороны топ-менеджеров, краткосрочные образовательные стажировки, в том числе за пределами Казахстана, и обучение всем аспектам банковской деятельности - от корпоративного банкинга до розницы.

Николай ДРОЗД