По словам координатора программ “Шырак” Захиры Бегалиевой, определены следующие цели проекта: содействие в трудоустройстве женщин с ограниченными возможностями путем устранения дискриминационных барьеров и создание для них равных условий по развитию предпринимательства.

Планируется провести исследование среди 200 женщин в городе и в сельской местности, сообщила г-жа Бегалиева. Кроме того, будет проводиться работа по повышению осведомленности общества о данной проблеме. Самим представительницам прекрасного пола также расскажут об их правах в области трудоустройства и предпринимательства. Помимо этого, планируется повлиять на устранение дискриминационных барьеров при получении кредитов, добавила спикер.

По информации участников пресс-конференции, по состоянию на начало прошлого года в Казахстане проживают 563 тыс. людей с инвалидностью, из них около 48% - женщины. Как и во всем мире, женщины с инвалидностью испытывают груз двойной дискриминации - по полу и по признаку инвалидности - и формируют одну из наиболее уязвимых групп населения, особенно уязвимую перед проблемой бедности, подчеркивается в распространенном пресс-релизе.

Председатель ассоциации “Шырак” Ляззат Калтаева рассказала, что трехпроцентная квота по трудоустройству людей с инвалидностью на открытом рынке труда не работает из-за отсутствия действенных правовых механизмов. Работодатели не готовы воспринимать людей с инвалидностью как полноценных работников, затрачивать ресурсы на приспособление рабочих мест под особые нужды работников с инвалидностью.

По словам эксперта, одним из дополнительных и эффективных выходов по улучшению экономического положения женщин с инвалидностью может быть развитие самозанятости и предпринимательства. Однако здесь существует несколько барьеров.

Дискриминационная практика отказа кредитования клиентов по признаку инвалидности банковскими и другими финансовыми структурами. Иными словами, банковский заем людям с ограниченными возможностями получить практически невозможно, уточнила г-жа Калтаева. В то же время у женщин-инвалидов нередко бывает недостаточно знаний в области развития собственного бизнеса, остро не хватает образовательных программ в этой сфере.

Между тем, по словам руководителя ассоциации, в стратегии “Казахстан-2050” глава государства Нурсултан Назарбаев справедливо отметил важность “создания условий, при которых работодатели будут активно привлекать к работе социально уязвимые слои населения, обеспечив их заработной платой. Прежде всего это касается людей с ограниченными возможностями. Так поступают в развитых странах мира. Мы должны создавать условия для их полноценной трудовой деятельности. Государственные пособия должны получать только те, кто реально не может работать. Те компании и корпорации, которые берут на работу инвалидов и создают им условия, должны поощряться”.

В своей программной статье “Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда” Президент говорит, что необходимо развивать механизмы социализации граждан, относящихся к категории социально уязвимого населения, таких как инвалиды и люди с ограниченными возможностями. Причем главным подходом должна стать не опека государства, а создание таких условий, которые бы помогли этим гражданам обрести веру в свои возможности к социально полезному труду, особенно подчеркнула г-жа Калтаева.

Также на пресс-конференции Ассоциация женщин с инвалидностью “Шырак” предоставила информацию о бизнес-премии Экономической и социальной комиссии для Азии и Тихого океана (ЭСКАТО). По словам г-жи Калтаевой, целью учреждения новаторской премии ЭСКАТО - Сасакавы для представителей бизнеса является общественное признание и поощрение компаний, в своей работе показавших пример надлежащей практики взаимодействия с людьми с ограниченными возможностями. Казахстанские компании могут претендовать на эту премию, сказала спикер, кроме того, наша страна может использовать данный опыт для создания собственной награды подобного плана.

В свою очередь Ляззат Ибрагимова, председатель правления фонда “Даму”, рассказала о том, какой вклад может внести и уже вносит фонд в решение обозначенной проблемы. По ее словам, “Даму” является посредником между предпринимателями с ограниченными возможностями и компаниями, которые хотят им помочь. На сайте фонда уже оставлено 985 заявок с просьбой приобрести оборудование, проконсультировать и так далее, по 645 из них уже оказано содействие в развитии бизнеса. В том числе помощь получили 373 женщины с инвалидностью.

Фонд готов стать площадкой для реализации проекта, сообщила г-жа Ибрагимова, он предоставит адаптированные для инвалидов помещения для проведения семинаров и консультаций, поможет с привлечением тренеров, имеющих опыт работы с людьми с ограниченными возможностями, организует сурдоперевод, если в этом будет необходимость.

Директор департамента международного сотрудничества “Даму” Зауре Масгутова добавила, что ведутся переговоры о трудоустройстве инвалидов операторами в call-центр, с которым сотрудничает фонд.