“В этом году Генпрокуратура очень много и предметно занималась этим вопросом, есть предприятия, которые решили такие вопросы, законодательная база позволяет их решать, - сказал г-н КУСАИНОВ. - Есть моменты, которые будут внесены в законодательство”, - добавил он.

Что касается подписанного в трехстороннем формате отраслевого соглашения, то оно, по мнению главы федерации профсоюзов, решает “очень многие вопросы социального развития нефтегазового комплекса”. В частности, по его словам, данное соглашение предполагает применение отраслевого коэффициента нефтегазовой отрасли в объеме 1,8, безопасности рабочих мест, продолжительности рабочего времени, не превышающего 40 часов в неделю, а в противном случае - с доплатой труда.

“В целом отраслевое соглашение является базовым документов для составления коллективных договоров на предприятиях, - пояснил г-н Кусаинов. - Теперь уже не надо гадать, отраслевое соглашение определяет практически все направления. Исходя из этого, составляется главный документ конкретно на предприятии, который защищает трудовые права работников, где определяется заработная плата, отдых и другие направления работ”, - добавил он.

В соглашении указывается, в частности, что системы оплаты труда должны обеспечивать долю основной зарплаты работников предприятий и организаций отрасли в размере не менее 75% в среднемесячной зарплате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Среди мероприятий по социальной защите предусмотрены матпомощь, организация медицинского обслуживания, поощрение работников, удостоенных государственных наград, знаков отличия, не относящихся к госнаградам, а также отдельных видов поощрения внутри предприятия.

Также предусмотрено единовременное поощрение работников, приуроченное к праздничным датам и профессиональному празднику, юбилейным датам и уходу на пенсию. Кроме того, работодатели могут выделять средства профсоюзам и на содержание баз отдыха, детских оздоровительных лагерей, клубных учреждений и спортивных сооружений. В свою очередь генеральный директор ассоциации KazЕnergy Асет Магауов подчеркнул, что “конкретные рамки заработных плат решаются в рамках коллективных договоров, мы же закладываем основу социальных гарантий”.

“Дальнейшее расширение (фонда оплаты труда. - Прим. авт.) должно решаться в зависимости от экономических возможностей самой компании, требований к персоналу”, - подчеркнул г-н МАГАУОВ. При этом три стороны договора намерены сотрудничать и по вопросу подготовки специалистов для отрасли. “Вопрос перечня специальностей - это вопрос по разработке национальной системы сертификации кадров, в соответствии с данной работой была утверждена национальная рамка квалификации, под нее была утверждена отраслевая рамка квалификации, - напомнил представитель KazЕnergy. - Сейчас мы должны по нашей отрасли подготовить единый перечень профессий. Здесь мы столкнулись со сложностями, очень много компаний с зарубежным участием работают, где есть свое название профессий. Мы сейчас получили огромное количество наименований одних и тех же профессий, стоит задача по унификации перечня”, - посетовал он.

По его словам, выход заключается в том, чтобы, ориентируясь на общие профстандарты, учебные заведения готовили стандарты образования. “Мы видим в этом основу для дальнейших прохождений сертификаций выпускников профтехучилищ, чтобы они могли получать обучение в соответствии с потребностями отрасли, чтобы в дальнейшем не было такого, чтобы выпускник таких учебных заведений после окончания учебы не сталкивался с проблемой трудоустройства”, - заключил он.

Оксана КОНОНЕНКО,

Астана