Понятие корпоративной социальной ответственности, отметили инициаторы мероприятия, включает концепцию интеграции социальных, экономических и экологических аспектов деятельности компаний, а также их учет во взаимодействии с заинтересованными сторонами на добровольной основе. КСО распространяется на такие области деятельности компаний, как управление человеческими ресурсами, охрана труда и безопасность, управление воздействием на окружающую среду, взаимодействие с местными сообществами, партнерами, поставщиками. Развитие КСО должно быть одним из приоритетов государственной политики. Только устойчивое социально-экономическое развитие страны позволит повысить ее конкурентоспособность в системе глобальной экономики. Что касается внутренних стимулов развития КСО корпоративным сектором, их тоже достаточно, поскольку с практической точки зрения система корпоративной социальной ответственности рассматривается как один из механизмов управления компанией, повышения ее эффективности и обеспечения долгосрочных конкурентных преимуществ, отметил партнер “Эрнст энд Янг”, сопредседатель рабочей группы по повышению инвестиционного имиджа РК при Совете иностранных инвесторов с иностранной стороны Ерлан ДОСЫМБЕКОВ.

По словам директора Центра анализа общественных проблем Меруерт Махмутовой, мировая практика формирования корпоративной социальной ответственности показывает, что первым делом необходимо ответить на вопрос, будет ли бизнес определяться с мерой своего вклада в развитие общества самостоятельно, или официальные либо неофициальные институты согласуют общественные интересы и затем трансформируют обязательные требования предпринимательской среде. “В основе пирамиды КСО должна лежать экономическая ответственность, затем - правовая, потом - ответственность этическая и лишь на вершине - филантропия. У нас же зачастую начинают не с основы пирамиды, а с самой верхушки, филантропии, когда нет ни правовой, ни этической ответственности, а есть лишь отдельные филантропические проекты”, - констатировала г-жа МАХМУТОВА.

Она напомнила, что в 2009 году Программа развития ООН в РК проводила исследования по вопросам корпоративной социальной ответственности. Среди компаний, принявших тогда участие в опросе, 60% были осведомлены о том, что такое КСО, а 40% имели об этом отдаленное представление. Впрочем, считает г-жа Махмутова, возможно, достаточно высокий уровень неосведомленности отчасти можно считать следствием того, что три четверти респондентов представляли сектор МСБ, а понимание КСО тем выше, чем крупнее компания. Ключевые принципы корпоративной социальной ответственности регулирует соответствующий договор ООН, так называемый UN Global Compact. В соответствии с положениями данного документа деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека и не должны быть причастны к их нарушениям. В сфере деловых отношений деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров, выступать за ликвидацию всех форм принудительного труда, за полное искоренение детского труда, за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости. В сфере охраны окружающей среды предполагается, что деловые круги должны поддерживать подходы к экологическим вопросам, основанные на принципе предосторожности, предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды, содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий. Деловые круги также должны противостоять всем формам коррупции. Несмотря на то, что ПРООН в Казахстане активно занимается продвижением принципов Global Compact, на 1 января 2012 года, отметила г-жа Махмутова, к договору присоединились лишь 12 работающих в республике компаний корпоративного сектора. Практически столько же участников, 11, поддержали принципы документа от лица организаций гражданского общества.

Анна ШАТЕРНИКОВА