“В свете недавних изменений в валютном регулировании АО “АрселорМиттал Темиртау” заявляет о том, что компания откладывает свое решение о снижении заработной платы на 25% работникам предприятия. В настоящее время АО “АрселорМиттал Темиртау” пересматривает свои возможности и продолжает переговоры с заинтересованными сторонами”, - заявила компания поздно вечером в прошлый четверг.
Между тем накануне выхода данного заявления компания отстаивала свою правоту, отмечая, что сокращение зарплаты в сложившихся условиях является единственно правильным выбором. В частности, генеральный директор АО “АрселорМиттал Темиртау” Виджай Махадеван в канун девальвации опубликовал новый пост, в котором прокомментировал предписание государственной инспекции по труду, отменяющее приказ о снижении оплаты труда работникам этой компании. “Мы считаем, что правильно интерпретировали Трудовой кодекс, и поэтому, проконсультировавшись с юридическими службами компании, приняли решение оспорить выданное нам предписание в суде. Не буду вдаваться в детали, скажу лишь, что мы не предлагали бы значительного снижения фонда заработной платы, если бы в этом не было абсолютной необходимости”, - заявлял он.
Как сообщалось, 28 июля руководство “АрселорМиттал Темиртау” объявило о предстоящем с 1 августа текущего года сокращении зарплаты на 25% в результате того, что компания столкнулась с увеличением более дешевого импорта российской и китайской стали в Казахстан. Данное решение вызвало возмущение сначала Министерства здравоохранения и социального развития РК, затем профсоюза угольщиков “Коргау”, заявивших, что компания не может сократить зарплату работникам без согласования с профсоюзами. Профсоюз “Коргау” выразил свою позицию в письме в адрес прокуратуры Карагандинской области. Вслед за этим “АрселорМиттал Темиртау” проинформировал, что приказ о сокращении фонда оплаты труда вступит в силу 4 сентября 2015 года. Тогда Виджай Махадеван заявил, что в течение следующих недель руководство компании продолжит переговоры с профсоюзами по вопросу сокращения зарплаты. В ответ на обращение профсоюза “Коргау” и по поручению прокуратуры Карагандинской области 11 августа управлением по инспекции труда Карагандинской области была проведена проверка, выявившая нарушения трудового законодательства. В частности, было заявлено, что при издании приказа работодателем не учтены требования пп.7.1, 7.2, 7.3, 14.3 коллективного договора по социально-экономическим вопросам в угольном департаменте АО “МитталСтил Темиртау” от 1 марта 2007 года. Данными нормами установлено, что введение новых условий оплат труда, их изменение и пересмотр действующих условий проводится администрацией по согласованию с профсоюзом и с обязательным извещением об этом работников за один месяц. На основании этого генеральному директору АО “АрселорМиттал Темиртау” г-ну Махадевану было выдано предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства со сроком исполнения к 12.00 часам 13 августа 2015 года. После того, как работодатель не выполнил данное требование в указанный срок, в тот же день госинспектор обратился с иском в Темиртауский городской суд.
В своем блоге Виджай Махадеван, настаивая на том, что сокращение зарплаты является единственно верным способом преодолеть кризис, сообщил, что фонд оплаты труда в компании “занимает настолько большую часть в себестоимости нашей продукции, что мы вынуждены принять необходимые меры для уменьшения этой составляющей для того, чтобы гарантировать предприятию стабильность в сложившихся жестких условиях работы”. “Большинство (если не все) групп заинтересованных лиц, с которыми мы встречались, с недоверием относятся к информации о том, что фонд оплаты труда составляет 25% от общей себестоимости нашей продукции и 45% от переменных затрат. По их мнению, заработная плата не должна превышать 10%, что, кстати, является действительным для наших российских конкурентов. Однако данная цифра является верной, - заявил он.
Остальные затраты в себестоимости, по его словам, распределяются следующим образом: сырье и материалы - 27%; расходные материалы - 17,5%; энергоресурсы и топливо - 14,5%; ремонты и техническое обслуживание - 5%; другие постоянные затраты - 11%. Глава компании также напомнил, что меры по снижению себестоимости коснутся не только заработных плат, но и других затрат. Он отметил, что в результате приложенных усилий себестоимость тонны продукции была снижена на $40 по сравнению с 2014 годом, добавив, что “этого, к сожалению, недостаточно”: цены на сталь упали на $117 за тонну в первой половине 2015 года по сравнению с 2014, что свело на нет все наши достижения”.
Г-н Махадеван, говоря о конкуренто-способности российской стальной продукции по отношению к казахстанской, сказал на прошлой неделе, что, помимо девальвации российского рубля, этому способствует более высокая производительность труда российских конкурентов. По его данным, в настоящее время АО “АрселорМиттал Темиртау” проигрывает по себестоимости незавершенной продукции (слябы, заготовки и т.д.) крупным российским игрокам более чем $50 за тонну продукции. При этом среднегодовая производительность труда российских предприятий металлургического сектора выше нашей более чем на 100 тонн продукции на одного человека.
В связи с этим он напомнил о существовании множества способов для улучшения производительности труда, включая сокращение количества персонала. Однако дал понять, что вряд ли данная мера будет более популярной, нежели сокращение зарплат. “Компания обеспечивает работой более 35 000 человек и косвенно поддерживает большое количество местных предприятий. Уровень безработицы в Казахстане уже достаточно высок и продолжает расти. В течение последнего месяца более 300 казахстанских компаний объявили о сокращении персонала. Мы предпочитаем не усугублять положение, но нам необходимо снизить расходы на содержание рабочей силы”, - резюмировал глава компании.
