К примеру, как проинформировали в РД КМГ, дополнительная добыча нефти от внедрения Нариманом Абжановым на опытном участке проекта по увеличению нефтеотдачи путем использования полимерного заводнения в высокотемпературном пласте месторождения Нуралы в ТОО “СП “Казгермунай” только за десять месяцев эксплуатации составила более 15 тыс. тонн. Положительный результат выражается в снижении обводненности по опытному участку.

Другой проект - учебный фильм по технике безопасности, снятый, смонтированный и озвученный в прошлом году инженером по охране труда и окружающей среды “Эмбамунайэнерго” Айбеком Бисеновым, был признан лучшим в своей области. Теперь его регулярно транслируют в компании. По словам самого автора проекта, использование фильма “позволяет эффективнее закреплять теоретические знания и наглядно демонстрирует, как нужно соблюдать технику безопасности”.

Кроме того, бригада электромонтеров “Эмбамунайэнерго” заняла в прошлом году первое место в конкурсе “Лучший в профессии”, что тоже является показателем эффективности проекта, поскольку в конкурсе профессионального мастерства один из главных критериев оценки - соблюдение техники безопасности.

“Наша задача как компании заключается в том, чтобы позволить ребятам с разным уровнем образования и опыта найти между собой общий язык, направить их энергию на позитивное решение внутренних корпоративных задач, - пояснил управляющий директор по управлению и развитию персонала РД КМГ Ботагоз АШИРБЕКОВА. - Это системная работа - в будущем они смогут передавать свой опыт уже следующим поколениям работников. За молодыми очень большой потенциал, я уверена, что среди участников сегодняшних советов молодых специалистов - будущие руководители отрасли”. По информации РД КМГ, советы молодых специалистов функционируют в центральном аппарате и 12 дочерних организациях компании, начиная с 2012 года. Как отмечают в самой РД КМГ, миссия молодежного движения заключается в побуждении молодежи к активному участию в деятельности компаний: решении производственных и стратегических задач, создании условий для профессионального развития молодых работников, формировании у молодых работников корпоративных ценностей, раскрытии и развитии их творческого потенциала в науке, технике и управлении производством в соответствии со стратегией и целями группы компаний РД КМГ.