Как сообщила пресс-служба ArcelorMittal Temirtau, его подписание последовало после того, как новые редакции трехлетних коллективных договоров были заключены в этом году между администрацией ArcelorMittal Temirtau и профсоюзами стального, угольного департаментов, а также ТОО “Курылысмет”.
Директор по трудовым отношениям и трудовым ресурсам АО “ArcelorMittal Temirtau” Дмитрий ПАВЛОВ отметил, что необходимость в подписании новых коллективных договоров во всех трех департаментах была обусловлена многочисленными изменениями в законодательстве - в Уголовном, Трудовом и Административном кодексах, а также появлением нового Закона о профсоюзах.
По данным компании, на сегодняшний день в ТОО “Оркен” работают около 3 тысяч человек, занятых на 4 рудниках по добыче железной руды в трех областях Казахстана: Карагандинской, Акмолинской и Костанайской. На каждом из них есть своя профсоюзная организация. В ходе переговоров с этими профсоюзами и был выработан новый коллективный договор.
По словам директора по персоналу ТОО “Оркен” Александра ГУБИНА, действие предыдущего коллективного договора закончилось 1 апреля, а работа над новой версией началась еще в январе 2014 года.
В ArcelorMittal Temirtau новую версию колдоговора считают лучше предыдущей. Отдельный раздел посвящен женщинам, в него включены все нормативные и законодательные акты, а также дополнительные льготы. Например, днем отпуска теперь считается 1 сентября, чтобы женщины могли проводить детей в школу. Кроме того, были увеличены статьи расходов на материальную помощь, улучшены статьи, касающиеся распределения путевок на санаторно-курортное лечение, детских путевок в летние оздоровительные лагеря. В новой редакции коллективного договора также предусмотрено сохранение рабочих мест призывников срочной службы и освобожденных работников профсоюза, статьи о возмещении морального вреда работникам, получившим травму на производстве или профзаболевание. Также особое внимание уделено выплате индексации и 13-й заработной платы. Этот пункт одинаков для всех трех департаментов - теперь выплаты будут зависеть от финансовых и производственных показателей компании, а именно производства конвертерной стали (слябы и блюмы) и прибыли. Если есть прибыль в компании, соответственно есть и 100%-ная индексация. Первая часть индексации (50%) является гарантированной с 1 января. А вторая часть будет выплачиваться по итогам работы за предыдущий год.
Согласно требованию Трудового кодекса РК, о ходе выполнения условий колдоговора работники будут информироваться не реже одного раза в полугодие, тогда как ранее это делалось лишь периодически.
Как сообщалось, ArcelorMittal Temirtau входит в состав металлургической компании ArcelorMittal - лидера в мировом производстве стали, имеющего представительства более чем в 60 странах мира. ArcelorMittal Temirtau, в свою очередь, является крупнейшим предприятием горно-металлургического сектора Казахстана и представляет собой интегрированный горно-металлургический комплекс с собственным углем, железной рудой и энергетической базой. В его составе работают металлургический комбинат в г.Темиртау, 8 угольных шахт в Карагандинской области, 4 рудника по добыче железной руды в Карагандинской, Акмолинской и Костанайской областях. Компания специализируется на производстве плоского и сортового проката, в том числе с полимерным, цинковым и алюминиевым покрытием, а также производит агломерат, железорудный и угольный концентрат, кокс, чугун, сталь, в том числе непрерывнолитые слябы, штрипс, лонжеронную полосу, электросварные трубы и сопутствующую продукцию доменного и коксохимического производств.
