В то же время, по словам представителя международного рекрутинга, "казахстанский рынок трудового консалтинга значительно отстает по уровню профессионализма от европейских". Причину этого он видит не в дефиците кадров, а в "отсутствии кадровой индустрии". По словам г-на Менжера, многие потенциальные инвесторы хотели бы иметь филиалы своего бизнеса в Астане, но не уверены в профессионализме местных кадров.

В настоящий момент казахстанская база данных Fircroft Engineering Service состоит из 10 000 местных и 230 000 иностранных специалистов в различных отраслях экономики. Однако компания планирует изменить соотношение в пользу национальных кадров.

Согласно исследованиям нового участника столичной кадровой индустрии, в Астане экономически активное население составляет 302 800 человек, при этом 24 300 - безработные. В прошлом году в департамент занятости и социальных программ (ДЗСП) обратилось 8,5 тыс. безработных, за пять месяцев этого года - еще 3,4 тыс., 68,5% удалось трудоустроить. При этом, по данным исследования, ежемесячно на столичном рынке имеется 3-4 тыс. вакансий, 80% из которых - рабочие специальности. Востребованы также квалифицированные специалисты с высшим и средним профессиональным образованием: инженеры, энергетики и архитекторы.

По мнению директора  ДЗСП Галины Криничной, слова которой приводятся в аналитическом материале Fircroft Engineering Service, основной проблемой столицы является "дисбаланс спроса и предложения", а также отставание рынка образовательных услуг от изменений на рынке труда. При этом, по информации департамента, сегодня в Астане действуют около 25 агентств по трудоустройству. В ближайшее время ожидается появление на столичном рынке некоторых крупных рекрутинговых агентств, в том числе мировых.

Кикбай КОСАЕВ,

Астана