Существующая сегодня правовая база в сфере оплаты труда уже позволяет предприятиям решать трудовые вопросы через принятие коллективных договоров и отраслевых соглашений. Между тем результаты мониторинга ситуации на рынках труда выявляют негативные факты: в частности, некоторые работодатели в одностороннем порядке пересматривают коллективные договоры, сокращают социальные выплаты и выплаты стимулирующего характера, оказывают давление на профсоюзных активистов, которые отстаивают законные права и интересы трудящихся. Именно поэтому, подчеркивают в Минсельхозе, решение данных вопросов предусмотрено в специальном пункте “Социальные гарантии” нового отраслевого соглашения.

В соглашении особое внимание уделяется работе с молодежью. Отныне работодатели совместно с профсоюзами будут разрабатывать программу молодежной политики в аграрном секторе, в рамках которой планируется проведение конкурсов профессионального мастерства на звание “Лучший молодой рабочий по номинациям профессий”, “Лучший молодой рационализатор”, “Лучший молодой специалист”. Такие меры, рассчитывают в министерстве, позволят реализовать программу по омоложению кадрового потенциала отрасли.

В качестве мер, стимулирующих повышение квалификации и уровня образования, в отраслевом соглашении предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы на срок, указанный в справке-вызове учреждения. При этом работникам, обучающимся в профильных учреждениях образования, в которых организация испытывает потребность, оплата учебного отпуска осуществляется в повышенном размере.

В целом, по мнению Минсельхоза, такой подход позволит “значительно улучшить социально-экономическое положение работников сельскохозяйственной отрасли”.

Ирина СЕВОСТЬЯНОВА,

Астана

(по материалам пресс-службы Министерства сельского хозяйства)