“К 2020 году “Самрук-Казына” не будет иметь ни одной компании, которая разрушает экономическую стоимость, - сказал г-н ИЛЬКЯВИЧЮС. - Капитал, на который построены наши компании, та же “Казахстан темир жолы” - этот актив очень много денег стоит: он будет зарабатывать больше, чем в него вложено. Это есть экономическая добавленная стоимость”, - считает он. Таким образом, по его словам, 2020 год станет последним, когда национальные компании могут позволить себе иметь негативную добавленную стоимость. По словам г-на Илькявичюса, компании группы фонда уже проработали стратегии по достижению положительных результатов в этой части. Напомним, что всего в группу компаний холдинга входит более 500 дочерних и зависимых компаний.

Он также сообщил, что из всех компаний группы “Самрук-Казына” компания “Самрук-Энерго” может добиться поставленных целей раньше, чем запланировано. “У них возможен очень агрессивный рост. Но для этого нужны определенные шаги. Такие, как выход на международные рынки, улучшение построения управления собственной компанией. Это и есть основная часть той трансформации, о которой мы говорим”, - отметил он. При этом г-н Илькявичюс подчеркнул: трансформация нацкомпаний не предполагает увольнение сотрудников. “Наоборот, мы хотим, чтобы наши сотрудники в полном объеме занимались более эффективной работой, более продвинутой, хотим убрать ручной труд, чтобы люди создавали благосостояние вокруг себя, но на более достойных местах работы”, - сказал топ-менеджер.

Более того, г-н Илькявичюс выступил с критикой увольнения сотрудников в целях демонстрации якобы эффективности компании. “Исторически считалось, что идти к улучшению - значит увольнять сотрудников. Мы хотим эту практику искоренить. Почему раньше так было принято? Потому что это было легко сделать. Не надо задумываться: взял каждого пятого, например, и уволил. Показал моментальный эффект, отчитался “ради галочки” - и забыли. Никто дальше не смотрит, что через месяц-два-три тот же штат опять вырос”, - заметил он. - Уволенным правительство выплачивает разные пособия. Государство опять платит деньги, чтобы создать какие-то места и устроить этих людей, и по чуть-чуть они возвращаются туда же. Что поменялось? Ничего!”, - подчеркнул он.

По его заверениям, в ходе нынешней трансформации эта ошибка в нацкомпаниях не повторится. “Мы хотим видеть, как наши люди работают, как построена вертикаль управления, какие технологии на каждом рабочем месте мы применяем, как мы используем те резервы, которые у нас есть, как мы работаем с рынком, как мы привлекаем новые инвестиции, новые грузопотоки, новых клиентов”, - заключил г-н Илькявичюс.