“На первом отборе кандидаты проходят тестирование в Агентстве на знание законодательства и компетенции. В дальнейшем проводится собеседование на наличие профессионально ориентированных знаний и наличие моментов, связанных с этичностью, и ценностей государственной службы. Впоследствии, на завершающем этапе, госорган проводит конкурс и собеседование уже на конкретную должность. Тем самым данная модель отличается от прежней, и ее новизна в том, что мы отбираем на госслужбу самых подготовленных, самых этичных и самых профессиональных кандидатов”, - сообщил заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Саян АХМЕТЖАНОВ.

На всех этапах отбора эксперты пообещали максимальную прозрачность с публикацией итогов на сайтах и через СМИ. Кроме того, по его словам, сдавший экзамены молодой чиновник будет проходить обязательный испытательный срок в течение трех месяцев. Одновременно за кандидатом на госслужбу по итогам проведенного конкурса будет закреплен наставник, а желающему стать госслужащим необходимо будет выполнить план. “Результаты выполнения плана будут обсуждаться на уровне руководства. И по итогам, по согласованию с уполномоченным органом будет решаться дальнейшая карьера. Отрицательные результаты плана будут являться основанием для увольнения кандидата с должности”, - пояснил он, также добавив, что профессиональная деятельность впервые поступающих на госслужбу будет начинаться с низовых должностей.

“Такая модель госслужбы присуща таким странам, как Германия и Япония. В соответствии с ней прием осуществляется только на низовые должности. Впоследствии повышение по должности, перемещение и карьерный рост обеспечиваются путем поэтапного подъема. Поэтому попасть на высокий пост извне практически невозможно” - добавил спикер. Дальнейшее продвижение внутри госслужбы, по его словам, будет проводиться на основе конкурсного отбора. Первое - это внутренние конкурсы самого госоргана, а впоследствии и среди госслужащих всех госорганов. “Для поддержания конкурентоспособности госаппарата, для увеличения притока компетентных специалистов могут проводиться и открытые конкурсы для работников частного, квазигосударственного и гражданского секторов, не имеющих опыта в государственной службе. Это так называемый открытый конкурс”, - заявил г-н Ахметжанов.

По его словам, агентство также будет привлекать к сотрудничеству иностранных специалистов, но только внештатно. “Перемещение госслужащих из одного госоргана в другой планируется исключить, оставив такое право лишь ограниченному кругу специалистов. Это сохранится для должностей, которые являются обеспечивающими для политической госслужбы - это советники, помощники, пресс-секретари первых руководителей политических служащих. Для всех остальных любой переход из госоргана в госорган или внутри госоргана будет проводиться путем открытого конкурса среди госслужащих, а впоследствии и среди всех слоев населения” - подчеркнул замглавы Агентства.

Кроме того, он сообщил, что будет разработан новый этический кодекс государственных служащих, который будет распространяться на всю госслужбу. “В рамках пяти шагов институциональной реформы планируется принятие нового этического кодекса госслужащего. Если в 2013 году мы в закон “О государственной службе” ввели главу “Этика госслужащего”, то теперь мы принимаем этический кодекс, который будет распространяться на всю государственную службу, независимо от вида”, - сообщил он.

“Поэтому, безусловно, приверженность ценностям государственной службы, приверженность этике стоит во главе угла независимо от ранга госслужащего - рядовой он, среднего звена, высшего звена или политический служащий. Все требования будут одинаково касаться всех госслужащих... Как вы знаете, агентство является многофункциональным. Мы реализуем одновременно три направления деятельности. Это вопросы госслужбы, вопросы контроля и качества оказания госуслуг и, безусловно, противодействие коррупции как путем профилактических, дисциплинарных и этических аспектов, так и путем применения уголовно-правовых мер”, - заключил г-н Ахметжанов.