“Одним из стимулов для зачисления в пул талантов может стать право приоритетного назначения на вакантные управленческие должности, - продолжил г-н АХМЕТЖАНОВ. - Мы работаем над внедрением новых механизмов карьерного планирования, которые неразрывно связаны с управлением талантами. В основу методики карьерного планирования предлагается заложить оценку профиля компетенции, результатов работы, а также потенциала дальнейшего профессионального и личного роста госслужащего”, - добавил он и подчеркнул, что в соответствии с требованием Президента, озвученном на съезде партии “Нур Отан”, для обеспечения преемственности на государственной службе агентством предлагается установить обязательное требование по наличию стажа работы на каждой ступени начиная с низов.

“Такой подход позволит служащему всесторонне изучить все направления работы и избежать перепрыгивания с одного места на другое”, - пояснил он. Также, по словам зампредседателя агентства, ведомство разрабатывает порядок привлечения на госслужбу опытных зарубежных менеджеров. “При подборе будет обращено внимание на наличие у кандидатов необходимых навыков для эффективного исполнения своих функциональных обязанностей. Это позволит, на наш взгляд, в полной мере соблюдать принцип меритократии и консолидации госслужбы, - сказал г-н Ахметжанов. - Оценка служащих должна быть в тесной связи с результатами их деятельности и деятельности их государственных органов. Другими словами, они должны быть солидарно ответственны”, - заключил он.

В свою очередь, председатель управляющего комитета регионального хаба в сфере государственной службы в Астане Алихан Байменов заметил, что в Казахстане уже создана своя уникальная модель государственной службы. По его словам, начиная с создания рабочей группы по изучению лучшей мировой практики в середине 90-х годов было обеспечено непрерывное повышение качества законодательства о государственной службе. “Глава государства в 2011 году утвердил концепцию новой модели, которая была успешно реализована в течение последующих трех лет. При этом мы изучали лучшую международную практику, но не копировали никого”, - заключил г-н БАЙМЕНОВ.