15 января председатель Карагандинского областного независимого профсоюза работников предприятий “Казахмыса” Буркитбай Насырханов в Национальном пресс-клубе попытался опровергнуть недавние утверждения руководства корпорации об улучшающемся в ней социальном климате. Прежде всего профсоюзный лидер с сомнением оценил информацию о том, что на зарплаты сотрудникам корпорации расходуется 35% бюджета, посчитав, что в таком случае, даже если заложить в расчетах нереально высокую зарплату ИТР, каждый среднестатистический из 67 тысяч “казахмысовцев” должен получать как минимум $1100. Профсоюзный лидер, однако, не смог точно оценить, насколько его оценки расходятся с реальностью, ограничившись лишь упоминанием о том, что зарплаты в разы меньше этой суммы на жезказганской обогатительной фабрике и медкомбинате, что касается предмета гордости менеджмента корпорации - бригад горнопроходчиков, у которых средняя зарплата достигает Т150-170 тыс., то г-н НАСЫРХАНОВ назвал эти бригады “потемкинскими” и созданными для приезжающих комиссий. (Менеджмент “Казахмыса” считает, что оплата труда в добывающих подразделениях корпорации является одной из самых высоких в казахстанском горнодобывающем секторе.) Профсоюзный лидер также считает, что реальный рабочий день в рудниках корпорации намного больше 7 часов и составляет 10-12 часов. (Руководство корпорации, в свою очередь, говорит, что в 7 часов не входит дорога до места добычи руды.) Профсоюзный лидер также отметил, что руководство корпорации не согласилось с его предложением провести мониторинг рабочего времени и оплаты труда, сказав, что корпорация пока к этому не готова.

Комментируя приводимые журналистами оценки, согласно которым в профсоюзе г-на Насырханова не состоит ни один из сотрудников корпорации и таким образом он сам является совершенно дутой величиной, председатель отметил, что когда у него была возможность проводить агитацию, заявления в его профсоюз подали сразу несколько десятков рабочих, которых затем заставили отказаться от этого намерения. (Цифра 0 членов независимого профсоюза, возможно, действительно свидетельствует о том, что существует запрет на членство.)

При всем том, что профсоюзы всегда считают, что зарплата может быть больше, ее повышение под давлением извне может быть минусом для предприятия, конкурирующего на мировых рынках. Все же, наверное, зарплата должна эволюционировать под влиянием условий на рынке труда в регионах, где расположены предприятия “Казахмыса”, а также от зарплат в казахстанских горнодобывающих и металлургических отраслях. В ходе поездки журналистов на предприятия Восточно-Казахстанского филиала корпорации в качестве проблемы назывался отток части персонала, живущего в России, но работавшего раньше на одном из ГОКов корпорации. Этот отток стал одним из стимулов для роста зарплаты и улучшений условий труда.

Н. Д.