Коллективная жалоба, под которой подписались более 40 сотрудников медиацентра, была адресована первому заместителю председателя НДП “Нур Отан” Б. К. Байбеку, министру по инвестициям и развитию РК А.О. Исекешеву, министру здравоохранения и социального развития РК Т. Б. Дуйсеновой, вице-министру по инвестициям и развитию РК А. К. Жумагалиеву. Данным письмом коллектив ТОО “Управляющая компания “Казмедиа орталыгы” просила вышеназванных лиц обратить внимание на сложившуюся на сегодняшний день напряженную и мешающую выполнению служебных обязанностей ситуацию.
В частности, сотрудники, написавшие жалобу, напомнили, что ТОО, созданное по поручению главы государства Нурсултана Назарбаева в 2012 году, является стратегически важным объектом, современным технологическим комплексом, направленным на развитие казахстанского цифрового телерадиовещания. Они отметили, что одной из целей КМО является внедрение современных стандартов, наполнение медиапространства национальным медиаконтентом, созданным на высоком технологическом и творческом уровне. В штате трудятся специалисты широкого профиля, высококвалифицированные менеджеры, инженеры, операторы, инженеры звука, специалисты по обслуживанию и эксплуатации сложных телевизионных систем, чья практика легла в основу фундаментального опыта компании.
“В феврале этого года были назначены новые руководители КМО - Генеральный директор Ескендиров Меир Гариполлаевич и заместитель генерального директора Ойшыбаев Кемелбек Бактыгулович. С момента их назначения на должности несколько сотрудников КМО на регулярной основе подвергаются недвусмысленному принуждению оставить рабочее место “по собственному желанию” с целью замены их позиции новыми должностями и другими работниками, на данный момент не работающими в КМО. Мы считаем это проявлением вопиющей беспринципности и несправедливости, методом руководства, не подобающим для столь важного стратегического объекта”, - говорится в тексте письма.
По мнению работников, они являются ключевыми в своей сфере и имеют достаточную квалификацию и опыт, необходимый для реализации функции и задач, стоящих перед компанией. В числе принуждаемых к увольнению - директор департамента информационных технологий и менеджер департамента по управлению персоналом. Также в открытом письме говорится, что руководитель организации пообещал работникам в случае невыполнения его требований об увольнении применить к ним альтернативные пути воздействия - безосновательно понизить в должности или изыскать “другие методы” давления.
“Отметим, что никаких профессиональных претензий к данным работникам не имеется, как и оснований для сокращения. Также действующими руководителями принимаются на работу новые сотрудники без соблюдения имеющегося регламента по приему на работу. Имеются факты установления новым работникам максимального должностного оклада, в то время как данные работники не занимаются прямыми должностными обязанностями и не являются на свои рабочие места. На ключевые руководящие позиции назначаются лица, вновь принятые в компанию, не прошедшие испытательный срок… Данными действиями руководство не поддерживает имеющийся кадровый потенциал компании, не предоставляет возможности карьерного роста”, - подчеркнули заявители.
Вышеописанная ситуация, по их мнению, прямо противоречит политике Президента РК, его призыву к поддержке прогрессивной молодежи. Они напомнили, что согласно Закону РК “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам государственной службы”, запрещаются так называемые “командные перемещения”, когда новый руководитель со старого места работы перемещает группу своих служащих. “Однако в противовес этому, с момента назначения на должность нового гендиректора, в ТОО “Управляющая компания КМО были приняты на работу 10 человек, ранее осуществляющие трудовую деятельность в библиотеке первого Президента РК, где также руководителем был М. Г. Ескендиров. Добавим, что в случае безрезультативности нашего обращения, либо в случае, если вышеупомянутые работники будут принуждены покинуть рабочее место безо всяких на то оснований, коллектив департамента ИТ готов также “по собственному желанию” покинуть свои рабочие места - более 50 человек”, - заключили авторы письма.
От ответов на все, возникшие в связи с данной ситуацией, вопросы журналистов руководство ТОО воздержалось. Однако через собственную пресс-службу распространило информацию, где озвучило свою позицию, отметив, что трудовой спор, возникший в связи с кадровыми изменениями в департаменте информационных технологий (ДИТ), решен. “Руководством товарищества было принято решение о переводе директора ДИТ на другую должность в связи с участившимися случаями срыва отдельных технологических процессов в работе с целью проведения объективного анализа причин сбоев процессов и недопущения подобных случаев в дальнейшем”, - сообщили в пресс-службе.
В настоящее время, по информации “Казмедиа орталыгы”, в компании создана комиссия для проведения служебной проверки по фактам нарушений в работе ДИТ. Руководством в свою очередь организована встреча с сотрудниками ДИТ, где была разъяснена причина перевода директора вышеназванного департамента на другую должность. Также были выслушаны пожелания работников, и по предложению коллектива исполнение обязанностей директора возложено на руководителя одного из отделов данного департамента.
“Указанный трудовой спор не влиял на основную работу и не приводил к остановкам эфирного вещания. Все службы товарищества работают в штатном режиме. Отмечаем, что указанные решения принимались в целях обеспечения бесперебойной работы телеканалов и проведения брифингов в Службе центральных коммуникаций РК без срывов. Все сотрудники осознают высокую ответственность Казмедиацентра за обеспечение бесперебойного вещания телеканалов в рамках проведения информационной политики”, - заключили в пресс-службе медиацентра.
