Елена Проценко, руководитель “Сенiм-2010”, подчеркнула, что название конкурса, которое переводится как “Доверие”, отражает основную идею мероприятия. Во всех 14 областях республики, включая Астану и Алматы, участникам конкурса, в числе которых не только “корпоративные монстры”, но и предприятия малого и среднего бизнеса, предстоит честно ответить на целый ряд непростых вопросов. “Как относятся сотрудники к социальной политике компании в посткризисный период? Сохранилось ли доверие между работниками и работодателями? Насколько влияет на жизнеспособность компании доверие коллектива? Необходимо ли участие сотрудников в выработке стратегии развития? Насколько удовлетворены казахстанцы условиями труда? Только зарплата влияет на выбор компании-работодателя? Какая компания на территории РК достойна звания HR-бренд? На эти и многие другие вопросы, являющиеся одними из индикаторов социального благополучия страны, призвано ответить социологическое исследование, по итогам которого состоится определение победителей”, - сообщила г-жа ПРОЦЕНКО.
Конкурс стартует 1 ноября. Право на участие имеют также филиалы и дочерние компании. Другой участник пресс-конференции, президент координационного совета “Ассоциации HR-менеджеров” Гульмира РАИСОВА, добавила, что проект направлен на то, чтобы узнать, “сколько людей в Казахстане идет на работу с удовольствием”. К слову, на этот вопрос, адресованный ею присутствующим журналистам, всего четверо из 15 человек оказались довольны своим работодателем. “Мы хотели бы запустить волну интереса к управлению человеческими ресурсами и пронаблюдать динамику социального настроения граждан в разрезе десятилетия. В ходе конкурса выяснится, какие организации пользуются наибольшим доверием у казахстанцев, какого рода программы для своих сотрудников предлагают местные работодатели. Конкурс призван поощрить компании, пользующиеся доверием своих сотрудников, предприятия, занимающиеся созданием HR-культуры, устанавливающие высокие стандарты в этом направлении и осознающие важность нематериальных ресурсов для развития”, - отметила г-жа Раисова.
Исполнительный директор ИСПИ-Казахстан Марина ПАК обратила внимание на то, что проект “абсолютно некоммерческий”. Шесть победителей в номинации “Лучший работодатель” и один “Лучший HR-проект” получат памятные статуэтки, выполненные отечественными мастерами скульптуры. “Это будет своеобразный мини-“Оскар” в области управления человеческими ресурсами, образец, к которому нужно стремиться. Подобные конкурсы мы планируем проводить ежегодно”, - сообщила она.
Объявление результатов “Сенiм-2010” состоится в Астане 24-25 февраля 2011 г. в ходе VI Международной конференции по управлению человеческими ресурсами, проводимой под эгидой компаний АО “Самрук-Казына” и АО НК “КазМунайГаз”.
Светлана ШЕСТЕРНЕВА
