В казахстанском обществе сложилось устойчивое мнение об отечественной финансовой системе как о наиболее стабильной на рынке труда и лояльной к своему работнику. Однако в этом секторе назрели серьезные проблемы, которые и привели к созданию профсоюзной организации банковских работников и других финансовых сотрудников. Об этом рассказала председатель созданного профсоюза Дильнар ИНСЕНОВА.

“Банковские сотрудники младшего и среднего звена не имеют высоких доходов. Кассиры, работники бэк-офиса и отдела продаж получают минимальную зарплату, на которую не всегда можно прожить в течение месяца. Зарплата сотрудников в некоторых казахстанских банках составляет Т29 тыс. В этой связи еще одна проблема - индексация заработной платы. Так, младшее и среднее звено финансовых институтов не получают повышения зарплаты. Вторая проблема - фактическое отсутствие ответственности работодателя перед своими сотрудниками, сверхурочная работа не оплачивается, практикуется принудительное увольнение неугодных сотрудников. Третья проблема - отношение топ-менеджмента к местным кадрам. Зарплата казахстанских работников и зарубежных разнится в десятки раз”, - перечислила г-жа Инсенова, выступая на пресс-конференции в Алматы.

Между тем в ближайшее время финансовый сектор столкнется с небывалым всплеском массовой безработицы. Связанно это с объединением всех существующих в Казахстане накопительных пенсионных фондов в единую организацию.

“Это решение коснулось 12 тыс. человек. Основное число потенциальных безработных - жители Алматы. По правилам, сотрудники, попавшие под сокращение, получают компенсацию. Но, как известно, их доход состоит из оклада и бонуса. При этом оклад составляет мизерную сумму. Соответственно, и компенсация, сумма которой определяется размером оклада, получается минимальной и не покрывает всех нужд сокращенных работников”, - сообщила в свою очередь член профсоюза Макбал КУСАИНОВА.

Предполагается, что работа профсоюза будет осуществляться на членские взносы, на спонсорскую помощь. По словам спикеров, серьезное внимание будет, в частности, уделено переобучению, к примеру, работников пенсионных фондов с тем, чтобы они могли найти другую работу. Судя по этому высказыванию, проводить акции против объединения пенсионных фондов профсоюз не намерен.

Не исключены ситуации, когда помощь профсоюза может понадобиться и топ-менеджерам финансовых учреждений, заметили участники пресс-конференции. Такие случаи Казахстану известны.

Журналисты поинтересовались у г-жи Инсеновой, поставила ли она в известность руководство банка, в котором работает, о создании профсоюза. Председатель ответила отрицательно, заметив, что реализует свои конституционные права и никто не вправе ей это запретить.

В последние три года появляется все больше подобных объединений, члены которых не имеют политических целей, однако проявляют заметную активность. Начиналось все, пожалуй, с дольщиков и ипотечников. Сегодня это и группа за справедливые декретные, и активисты, выступающие против сноса стоянок, и создаваемые снизу профсоюзы. Они не поддаются на провокации политиков, действуют в рамках закона, в их рядах немало юристов, координирующих как акции протеста, так и обращения во всевозможные госструктуры. Они действуют исключительно в рамках закона. Но при этом представители нового гражданского общества активны и смелы в выражении своего мнения и борьбе за свои права. У них мало общего с НПО, которые раньше были инициаторами акций протеста и которых частенько называли “грантоедами”. Также новые профессиональные объединения не похожи на “карманные” профсоюзы, которых обвиняют в лоббировании интересов работодателей. Группы граждан объединяются самостоятельно, это и есть та самая инициатива снизу, которая отличает зрелое гражданское общество.