“Сейчас особенно важен в духе пяти реформ переход на новые стандарты отправления государственных должностей и формирования государственной политики. Мы сейчас видим, что факторы социальных сетей, открытости и информационного насыщения становятся очень важными. Любое решение государственные органы должны принимать очень быстро с учетом общественного мнения, иметь возможность быстро реагировать”, - сказал директор института партии “Нур Отан” Саясат НУРБЕК, выступая на брифинге в Службе центральных коммуникаций.

По его словам, для Казахстана важен переход на карьерную модель. “Карьерная модель сильно похожа на военную, то есть человек начинает с самого начала. Он изначально себя видит карьерным государственным служащим, по ступеньке поднимается и в итоге становится профессиональным госслужащим. Именно сейчас важен переход на такую модель”, - подчеркнул он. “Мы пришли к такому пониманию, что дальнейшее обеспечение государственных функций невозможно без определенного набора компетенции и опыта госслужащим с самого нижнего звена. Поэтому идет очень хороший переход”, - добавил он.

Касаясь вопроса привлечения в государственный аппарат выпускников программы “Болашак”, он сообщил, что участники программы смогут снизить срок обязательной отработки, если они пойдут работать в регионы. “Национальной комиссии дается возможность именно в регионы, особенно в рамках ротации или привлечения талантливых специалистов в региональные системы госуправления, привлекать болашаковцев через систему мотивирования. Вы знаете, что болашаковцы после окончания образования должны пять лет отработать на территории Казахстана по полученной специальности. В случае, если он поедет в систему госуправления региона, в акиматы, местные управления, этот срок будет снижаться”, - сообщил г-н Нурбек.

В то же время он подчеркнул, что не стоит заставлять выпускников работать на госслужбе. “Если мы, например, начнем заставлять этих ребят приходить в госслужбу - это неправильно. Очень часто идет критика: почему болашаковцы обучились на государственные деньги и не идут работать на госслужбу? Дело в том, что если взять те специальности и вузы, по которым они обучались, набор компетенций, которые они получали - большинство не особо применимы на государственной службе. Изначально логика “Болашака” была именно такой: отправлять по редким специальностям, инженерным в первую очередь. И их технические узкие компетенции применять в государственной системе управления неправильно. Поэтому они работают в других отраслях”, - пояснил спикер, добавив, что в настоящее время 319 выпускников программы работают на государственной службе.