“Мы создаем совершенно новые трудовые места и новых рабочих. Это была сложная работа. Самой трудной задачей было “повернуть мозги людей”. Мы это и сейчас делаем с большим трудом. Задача стоит колоссальная. Как мы с ней справимся, так дальше и пойдет. У Казахстана есть ресурсы, есть деньги, есть образованный народ. Мы обучаем внутри и за рубежом. У нас все есть. Надо использовать этот опыт и привести его к делу”, - сказал Нурсултан НАЗАРБАЕВ, добавив, что за последние три года компании фонда перечислили в бюджет около Т2,5 триллиона.
Он отметил, что богатства страны сосредоточены в компании, которая считается источником благосостояния народа в настоящем и в будущем. Программа трансформации, по его словам, основана на опыте аналогичных ведущих фондов мира. Эти меры предусматривают несколько целей: во-первых, увеличение стоимости компаний фонда, во-вторых, повышение эффективности управления портфелем, в-третьих, четкое распределение ответственности между правительством, советом директоров, правлением фонда, а также между фондом и его компаниями.
“Из тех стран, которые взялись за эту работу, только 30% преуспели, а остальные 70% - это неудачники. Наша задача не оказаться в числе последних. Хочу подчеркнуть, что мы приступаем к сложнейшей задаче. Нам нужно работать, чтобы реализовать эту программу. Потому что те 30% стран, которые преуспели, показывают впечатляющие результаты, которые должны нас вдохновить. Нам надо создавать мировые имена, надо на это замахиваться. Не надо бояться. Мы же создали государство из ничего. Мы изменили страну, построили столицу, построили экономику, мы и эту задачу должны решить”, - сказал Президент.
Отметим, что чуть ранее в своем выступлении в ходе форума идею изменения сознания в компании озвучил член совета директоров АО “Самрук-Казына” Ричард ЭВАНС.
“Роль наших топ-менеджеров достаточно мало связана с соответствующими ролями в других крупных компаниях. Мне кажется, это связано с тем фактом, что они работают только частично именно на своей должности, в своей роли топ-менеджемента. Они гораздо больше времени проводят в режиме ожидания звонков от правительства, и по сути гораздо меньше они заботятся о конкретном бизнесе”, - отметил г-н Эванс.
Он не исключил, что многие из менеджеров “будут бороться” с переменами. “Когда вы пытаетесь двигать душами людей, как-то выводить их из их зоны комфорта - у людей это вызывает страх. Наша работа здесь заключается в том, чтобы эти люди были с нами на одной волне. Если нам этого не удастся и по причине этого они станут нашим препятствием, нам придется их заменить”, - подчеркнул г-н Эванс.
Член совета директоров фонда напомнил, что план трансформации - это долгосрочная программа, реализация которой может занять 10-15 или более лет. По его словам, это означает, что основной объем работы ляжет не на текущий менеджмент, а на следующее поколение управленцев. Кроме того, он сказал, что ответственность за успешную реализацию процесса трансформации лежит на советах директоров компаний и их главных менеджерах, которые должны взять под контроль все процессы трансформации. “Чтобы это сделать, им необходимо изменить их собственное поведение для демонстрации нового набора ценностей и стать ролевыми моделями для всей программы”, - заключил он.
В свою очередь всемирно известный экономист Нуриэль РУБИНИ сказал, что у Казахстана есть большой потенциал для успеха и в ближайшее время страна сможет уйти от “проклятия” ресурсов.
“У вас действительно есть весь потенциал для большого успеха, для успеха в государственных услугах для общества, диверсификации экономики. Есть предпосылки даже и на этом уровне, на уровне среднего дохода вы можете уйти от “проклятия” ресурсов, я вижу это. И если все это будет реализовываться в этом ключе, то вы сможете уйти от ловушек в самый ближайший срок, в ближайшие 20-30 лет. Я даже пророчу, если все будет происходить именно в таком ключе, то будет хорошее развитие и действительно достижение всех целей, которые назначены на этот период”, - сказал профессор экономики Нью-Йоркского университета, эксперт в области экономики и финансов.
Выступая с докладом о реализации программы трансформации, председатель правления “Самрук-Казына”, г-н Умирзак ШУКЕЕВ рассказал, что фонд является работодателем более чем для 350 тысяч человек, около четверти всех инвестиций в стране осуществляются данным АО, а это означает, что без начатых мер невозможна модернизация экономики страны в целом.
Он напомнил, что фонд является владельцем крупнейших стратегических активов государства в различных отраслях экономики - от нефти и газа, атомной энергетики и горнорудной отрасли до транспорта, коммуникаций и почты. Общая стоимость этих активов составляет свыше Т16 триллионов, или порядка $100 миллиардов.
“Понятно, что результаты реализации любой программы должны быть ощутимыми и измеримыми. Поэтому отныне своим главным и ключевым показателем деятельности мы выбираем показатель экономической прибыли. Прежде всего необходимо концентрироваться на создании новой стоимости. Главной целью при этом является скорейшее достижение положительной экономической прибыли уже в 2020 году. Это позволит обеспечить дополнительный вклад в ВВП в размере Т2 триллионов, или $11 миллиардов”, - сообщил Шукеев.
В целом, по его словам, в рамках программы ставится задача в ближайшие три года сократить количество компаний фонда в два раза - с 600 до 300, количество уровней иерархии управления с 9 до 4. Кроме того, он сообщил, что для всех дочерних компаний будут установлены: нижний предел внутренней нормы прибыли (IRR), обязательное требование привлечения частных компаний в качестве партнеров, а также обязательное условие трансферта новых технологий.
Подводя итоги встречи, глава государства заявил, что фонду необходимо повысить эффективность и производительность на 30-40% для того, чтобы встать в один ряд с крупнейшими мировыми игроками. По его словам, на сегодня единственным достойным конкурентом среди других аналогичных компаний на глобальном рынке является только Аir Astana.
“Казатомпром” и КТЖ также показывают неплохие результаты и эффективность использования капитала. Но другие компании фонда, к сожалению, не могут похвастаться такими успехами - “Казпочта”, КЕГОК остаются локальными, низкоэффективными компаниями и не могут на сегодняшний день конкурировать с аналогичными компаниями мира”, - сказал г-н Назарбаев.
По его мнению, для того, чтобы казахстанские компании встали в один ряд с крупнейшими мировыми игроками, фонду необходимо значительно повысить свою эффективность и производительность.
“Рост должен составить не 2-3%, как мы сейчас хвалимся. А нужен скачок не менее 30-40% в ближайшие пять лет. Я знаю, что это абсолютно достижимо, ничего сложного в этом нет. Для этого нужно привлекать стратегических партнеров, инвесторов, которые обладают технологиями производства, управления, а также рыночной экспертизой. Благодаря этому компании фонда должны выходить и конкурировать на внешних рынках, в первую очередь на рынке стран Таможенного союза и потом на внешних рынках”, - добавил Президент.
Говоря о реализации программы “Народное IPO”, он отметил, что правительству следует следить за полной прозрачностью всех процедур, чтобы население смогло приобрести акции. “Необходимо продолжить реализацию программы “Народное IPO”. Мы должны вовлечь в программу максимальное число казахстанцев, чтобы каждый мог ощутить на себе рост нашей экономики через повышение собственного благосостояния, через приобретение акций компаний. Необходимо определить четкие правила, чтобы быть уверенными, что акции попадут в руки простых людей, а не нескольких крупных расторопных инвесторов, которых у нас много и которые за эти годы независимости хорошо преуспели, разбогатели. Сейчас они готовы опять “хапнуть” здесь тоже. Правительство должно следить. Необходима полная прозрачность всех процедур и доступность информации для всего населения”, - отметил глава государства.
Помимо этого Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев поручил как минимум трем компаниям ФНБ “Самрук-Казына” за 5 лет войти в список Fortune 500. Сейчас, по его словам, в рейтинге значатся западные компании, чья выручка составляет от $5 до $500 миллиардов. Он добавил, что в последнее время существенно возрастает доля и азиатских компаний, а с 2003 года по 2014 количество китайских компаний увеличилось в этом списке с 8 до 95. Также в списке, по его данным, присутствуют 8 российских компаний.
“Основными критериями вхождения в список Fortune являются размер выручки и прозрачность финансовой отчетности. Здесь у нас есть проблемы. По размеру выручки как минимум две компании фонда - “КазМунайГаз” и “Казахстан темир жолы” уже могут войти в данный список. Надо поработать”, - сказал Президент.
В завершение форума Нурсултан Назарбаев поручил Умирзаку Шукееву привлекать в фонд молодых людей, которые хотят работать во благо страны, а не набирать сотрудников “по звонку”.
“Мне показывали список и фотографии молодых людей, которые хотят работать для страны. Как их привести сейчас в компанию - это будет важный вопрос. Как повышать людей по их знаниям, по их опыту, образованию, то есть по делу, а не по каким-то другим принципам, которых у нас вполне достаточно: достаточно позвонить, достаточно быть знакомым и можно устроить человека, и он там сидит просто. Вот это самая главная задача. Господин Шукеев, справишься с этой задачей - будешь работать, не справишься - не будешь работать. Все, что тебе надо, мы тебе дадим. Сделай!” - заявил Президент.
Глава государства подчеркнул, что при реализации программы трансформации важно иметь четкий план работы, включающий сроки, мероприятия и распределение ответственности. Для этого, по его словам, сформирована команда, которая будет проводить контроль за исполнением всех намеченных планов.
“Я попросил Премьер-Министра, чтобы он организовал совершенно независимый мониторинг. Люди, не зависящие от наших внутренних взаимоотношений, будут мониторить, а по-нашему, по-казахски - вести контроль, чтобы я лично знал, где прерывается, кто буксует, на каком участке. Вы видите, что мы решительно хотим это сделать. У нас есть возможность. Сегодня очень важный день для Казахстана, для нашей экономики. Мы даем старт трансформации и будем все наблюдать, как это будет осуществляться”, - заключил г-н Назарбаев.
