Сегодня в стране наблюдается острая нехватка профтехкадров. А в системе подготовки четко обозначился перекос: на двух специалистов технического и обслуживающего труда готовится 10-12 с высшим образованием. Анализ ситуации свидетельствует, что уже сейчас такие отрасли, как нефтегазовая, машиностроение, металлообработка и другие столкнулись с острой нехваткой квалифицированных работников. Согласно проведенному в 2008 году Всемирным банком исследованию, 60% работодателей отмечают недостаточный уровень навыка у рабочих, что является серьезным препятствием для развития производства.

В Минобразования и науки одной из главных проблем называют отсутствие внедренных профессиональных стандартов. Существующие стандарты в этой сфере остались еще со времен Союза. Именно из-за этого, считает ответственный секретарь министерства Фархат КУАНГАНОВ, "техническо-профессиональное образование готовит кадры, которые, мягко говоря, неконкурентоспособны в современном реальном производстве".

По его словам, в Минобре создана рабочая группа по выработке новых стандартов образования. Свои предложения на ее рассмотрение может внести и бизнес. "Мы как никогда готовы к диалогу и призываем предпринимателей сформулировать свои требования к кадрам, чтобы мы могли переориентировать не только систему технического и профессионального, но и высшего образования", - заверил г-н Куанганов. При этом бизнесменам предлагается четко определить, для какого проекта сколько специалистов соответствующего профиля им необходимо. "Каждый инвестпроект должен содержать прогнозную потребность в специалистах", - убежден ответсек. Заодно следует закрепить в каждом проекте обязательства по обучению персонала. Впрочем, успокоил предпринимателей г-н Куанганов, это не означает, что им придется отправлять персонал учиться за рубеж за свой счет. "Уроки "Дорожной карты" показывают, что все кадры требуемой квалификации могут быть подготовлены в учебных заведениях страны", - уверен он.

Со своей стороны представители бизнес-сообщества, посетовав на нехватку специалистов, выразили недоумение тем, что разработку профессиональных стандартов предлагается отдать Министерству образования и Министерству труда. "Нам это непонятно. Во всей мировой практике разработка профстандартов относится к прерогативе бизнес-сообществ, как правило, отраслевых ассоциаций, потому что никто лучше отраслевиков не знает, как готовить специалистов", - заметили они. Это особенно важно с учетом намерения внедрить в стране дуальное образование.

Отдельная "статья" - преподавательские кадры. Сегодня мастера, которые действительно могут научить будущих специалистов, предпочитают преподавательской деятельности работу на предприятиях - потому что на производстве больше платят. "Нельзя экономить на таких людях, они передают свои знания, готовят кадры для нашей экономики, и поэтому вопросы обеспечения достойной заработной платы для педагогов, работающих в системе профтехобразования, необходимо решать в приоритетном порядке", - убеждены работодатели.

В ходе конференции большинство ее участников высказались за необходимость создания Национального совета по развитию человеческого капитала, в состав которого на паритетной основе должны войти представители государства и бизнеса. Такой орган, по их мнению, должен заниматься разработкой рекомендаций по стратегическим вопросам развития человеческого капитала.

Ирина СЕВОСТЬЯНОВА,

Астана