По информации Минтруда, в прошлом году областными трехсторонними комиссиями по социальному партнерству проведено более 250 заседаний, на которых рассмотрено около 700 вопросов, заключено 187 областных, городских и районных и 19 отраслевых трехсторонних соглашений. По данным Минтруда, в прошлом году общая сумма помощи бизнеса обществу составила более $30 млрд.

Анализ социальных программ компаний, подписавшихся под соглашениями с государством, показал, что в деятельности предприятий "преобладают затраты, связанные с внешней социальной ответственностью". Так, 53% средств направляются на развитие и содержание объектов инфраструктуры и инфраструктуры региона, 35% - на природоохранную деятельность, "и только десятая часть" - на развитие персонала, профподготовку, охрану здоровья и создание безопасных условий труда. Г-жа Салыкбаева сообщила также, что во многих регионах получила распространение практика заключения меморандумов по социальной ответственности бизнеса между акиматами и крупными предприятиями региона. Участники дискуссии в этом месте обратили внимание, что зачастую местные власти "принуждают" компании к заключению таких меморандумов. В частности, один из участников круглого стола рассказал о требовании, предъявляемом к его компании районным акиматом о найме на работу нескольких сот инвалидов. Между тем речь идет о производстве, предполагающем тяжелый труд и хорошую физическую подготовку. Но и Алма Салыкбаева обратила внимание на то, что и сами компании поддерживают не все важные проекты, а те, "которые интересны бизнесу с точки зрения его позиционирования в обществе, продвижению на рынок, созданию позитивного имиджа".

По информации г-жи Салыкбаевой, в настоящее время правительством определены новые стандарты охраны здоровья и труда, пересматриваются нормы выдачи средств защиты, а также разрабатываются индикаторы мониторинга и оценки деятельности организации по КСО по видам экономической деятельности. Индикаторы касаются оплаты труда, охраны и безопасности труда, профессиональной подготовки и переподготовки, повышению квалификации. Величина индикатора зависит от совокупного годового дохода. Установленные индикаторы являются рамочными и могут корректироваться с учетом социально-экономического развития страны.

Как уточнила представитель Минтруда, индикаторы будут введены в отношении компаний, которые присоединились к соглашению о присоединении к продвижению принципов Глобального договора ООН.

Представители компаний энергетического сектора - "КазМунайГаз", "Шелл" и "Лукойл Оверсиз" - рассказали о реализуемых ими программах социальной ответственности и о новых формах, внедряемых мировым бизнесом в свои социальные программы.

Участвовавшие в дискуссии представители неправительственных организаций высказали свой взгляд на данное явление. При этом между представителями КМГ и НПО возникла дискуссия о методах государства по стимулированию социальной ответственности бизнеса. В частности, обсуждался вопрос необходимости законодательного закрепления налоговых льгот для компаний, осуществляющих благотворительную деятельность. Интересно, что некоторые представители НПО активнее отстаивали право компаний на "налоговую лояльность" государства.

Кроме того, НПО считают, что в деле социальной ответственности бизнес больше ориентируется на интересы государства, а не общества. В частности, Светлана УШАКОВА из коалиции НПО "Нефтяные доходы - под контроль общества" считает, что компании должны активнее привлекать силы НПО в процесс решения социальных проблем, т.к. это повысит прозрачность распределения средств социальных бюджетов компаний. Во-вторых, считает представитель НПО, общественные активисты лучше знают реальные потребности общества. Депутат мажилиса Айгуль СОЛОВЬЕВА согласна с г-жой Ушаковой: "Есть очень важное понятие - социальный аудит, когда неправительственный сектор изучает ожидания граждан и транслирует их до тех компаний, которые работают в тех или иных регионах. Одно дело, когда вы содействуете крупным областным проектам. Другое - когда решаете проблемы конкретных людей в глубинке".

Ерке ТУЛЕГЕНОВА,

Астана