Характер казахстанского участия в дискуссии можно было спрогнозировать заранее. Представители недавно созданных государственных мегахолдингов очень подробно рассказывали о поступательном и, на их взгляд, вполне успешном опыте реализации таких идей, как импортозамещение, кластерная инициатива, технопарки, а также динамичном функционировании институтов развития, успешно, хотя и поступательно, осуществляющих реализацию Индустриально-инновационной программы. Представители предпринимательской общественности столь же традиционно жаловались на несовершенство законодательства республики, особенно в части налоговой и таможенной. Взяв по форме за основу европейскую модель законодательства, регулирующего отношения бизнеса и государства, по сути ее сверстали так, что средний и малый бизнес едва держится, отмечали казахстанские бизнесмены.
"Проблемными остаются следующие факторы: эмиграция и отток квалифицированной рабочей силы; ориентир вузов Казахстана на гуманитарные специальности; так называемая "голландская болезнь" и рост инфляции; противоречия в фискальной политике, стимулирующие главным образом торговлю; неразвитый рынок акций; психологический настрой контролирующих органов на "презумпцию виновности" предпринимателей", - отмечалось в документах круглого стола. Кроме того, его иностранные участники достаточно критически высказались в отношении политики "ставки на лидера" в тех или иных сферах экономики, так как подобный подход создает неравные условия для развития бизнеса.
- В Казахстане надо улучшать бизнес-климат. Необходимо сделать страну привлекательной для своих и внешних инвесторов, для чего, в частности, должно быть четко разработано и быть предсказуемым налоговое и таможенное законодательство. Большим вопросом в Казахстане остается и коррупция, - заметил Ульф ХИНДСТРОМ, представитель ЕБРР.
Он, кстати, очень подробно остановился на проблеме кадров: помимо привлечения иностранной рабочей силы надо, заметил эксперт, также и удерживать своих граждан в стране. А это, кроме всего прочего, связано и с состоянием элементарных, бытовых вопросов жизни: "Посмотрите на работу публичного транспорта, состояние городских улиц - полная неразбериха и ужас".
- Если квалифицированный специалист из стран ЕС поедет работать по контракту в Болгарию, то ему будут платить надбавку к зарплате за условия жизни в 10%, а если в Казахстан - то 50%. И эти надбавки в конечном итоге являются ценой, которую платит местный потребитель, - заметил г-н Хиндстром.
Ректор Казахстанско-Германского университета Бодо Лохман в своем выступлении о проблемах подготовки квалифицированных кадров в Казахстане начал с упоминания старой проблемы - "слишком часто меняются министры образования". Сохраняется очень сильная диспропорция между количеством студентов, обучаемых техническим специальностям и экономическим и юридическим. Хотя откровенная неправильность такой образовательной политики уже очевидна. Более того, само качество будущих технических специалистов оставляет желать лучшего.
Известный казахстанский экономист Шамиль Дауранов дал краткую, но весьма емкую характеристику динамики отечественной экономики. Среди факторов прироста ВВП 66% составляет ценовой фактор, и лишь треть - реальный рост. Расходы государства намного опережают номинальный рост ВВП.
- Это говорит о том, что, несмотря на созданный Национальный фонд, правительство много денег направляет в экономику, и те посредством таких элементов, как коррупция, попадают на потребительский рынок и ведут к росту инфляции. В экономике "крутятся" очень большие деньги, которые уже невозможно переваривать в стране, экономика перенасыщена деньгами, - заметил г-н ДАУРАНОВ. Рост инфляции, вызванный этим, привел в свою очередь к тому, что утрачено былое инвестиционное преимущество Казахстана - дешевая рабочая сила. При нынешних процессах в экономике "говорить о диверсификации и конкурентоспособности преждевременно". При этом эксперт видит основное решение этой системной проблемы в одном - в развитии человеческого капитала в Казахстане.
Ярослав РАЗУМОВ
