По информации министра, на сегодня профессиональным обучением охвачено 74 458 человек, из них завершили обучение - 45 848, трудоустроены - 24 346. Впервые из республиканского бюджета выделен дополнительный государственный заказ на 20 тыс. человек для приема в колледжи и профессиональные лицеи.

С его слов, в реализации "Дорожной карты" задействовано 473 учебных заведения технического и профессионального образования и около 100 учебных центров. С участием работодателей разработаны учебные программы по 170 профессиям, заключено 9 тыс. трехсторонних договоров по переобучению для замещения иностранной рабочей силы.

Как отмечает пресс-служба министерства, сегодня система технического и проф-образования Казахстана представлена 866 учебными заведеними, из них 542 колледжа и 324 профессиональных лицея, с общим контингентом обучающихся более 610 тыс. человек. Жансеит Туймебаев предложил бизнесу установить нормы по предоставлению рабочих мест для практикантов: "Предлагаем казахстанским работодателям установить конкретные нормы по предоставлению рабочих мест для практики, ученичества и последующего приема на работу из расчета на 30 работников персонала - один молодой специалист". В подтверждение своих слов он привел опыт Австрии, Германии и Голландии, где обучающиеся 3-4 недели проходят практику и обучение на предприятиях с выплатой заработной платы. В Норвегии хорошо зарекомендовала себя система ученичества по схеме "2+2", что означает: два года теоретического обучения в колледже, а последующие годы непосредственно - на предприятии", - подчеркнул министр.

В свою очередь министр труда и социальной защиты населения Гульшара Абдыкаликова отметила тенденцию роста привлечения иностранных специалистов в последние годы. Но в этом году с учетом казахстанского содержания квота была сокращена со 120 тыс. человек до 60 тыс. Фактически же, отметила г-жа АБДЫКАЛИКОВА, в стране работают 30 тысяч иностранных рабочих и сотрудников.

Министр труда подчеркнула, что остальные вакантные места государство пытается заменить местными кадрами, и привела статистику: "По "Дорожной карте" для замены иностранной рабочей силы обучены более 6 тыс. человек. Кроме того, министерство ведет переговоры с крупными предприятиями с иностранным участием, чтобы последние открыли у себя центры по обучению местных кадров". По ее данным, срок обучения - от 3 до 6 месяцев, а также - от 1 до 2 лет.

Министр отметила, что в Казахстане ощущается острая нехватка врачей, специалистов в нефтяной отрасли, а также кадров, заменяющих иностранную рабочую силу. Гульшара Абдыкаликова обратила внимание на то, что ее ведомство до конца 2009 года разработает новую концепцию занятости: "Наши предложения - это мобильность рабочих сил, быстрая переориентация на какие-либо специализации внутри крупного производства".

В связи с реализацией индустриально-инновационной политики в ближайшие годы возрастет потребность в квалифицированной рабочей силе, полагает министр. В этом же контексте она предложила четко обозначить существующие проблемы, к примеру, то, как будет проходить дальнейшая подготовка специалистов для крупных предприятий, где используются новые современные технологии.

Г-жа Абдыкаликова не могла обойти вниманием и актуальные на сегодня показатели по безработице. По ее информации, уровень безработицы по итогам третьего квартала текущего года составил 6,3% против 6,9% в первом квартале. В абсолютных цифрах это 535 тыс. человек, что на 40 тыс. меньше показателя первого квартала. При этом, по ее словам, в течение года наблюдался устойчивый рост экономической активности населения. В различных сферах экономики страны было занято 7,9 млн человек.

Таким образом, заключила министр труда, прогнозы о массовом освобождении работников не подтвердились. "Это привело к усилению государственного контроля и одновременно стимулированию бизнеса, соблюдению мер по сохранению занятости, предусмотренных трудовым законодательством, заключению меморандумов с работодателями по предотвращению массовых увольнений", - уточнила она.

Кикбай КОСАЕВ,

Астана