Г-н Орсариев сообщил о создании национальной школы государственной политики при Академии государственного управления и национального центра по управлению персоналом государственной службы.

Касаясь работы дисциплинарных советов агентства, его руководитель отметил, что "ориентир был взят на качество, а не на количество". "За 2008 год по рекомендациям советов к ответственности были привлечены 253 политических государственных служащих, что в полтора раза больше, чем в 2007 году, и в 5 раз больше, чем в 2003 году. В целом дисциплинарное наказание понесли 1665 лиц, в том числе 63 человека уволены с занимаемых должностей", - проинформировал он.

Дисциплинарными советами было рассмотрено 5614 обращений по фактам нарушения законодательства "О борьбе с коррупции" и Кодекса чести государственных служащих. По ним проведено 1285 проверок и еще 2984 - инициативных.

Важным событием прошлого года, по мнению г-на Орсариева, стало утверждение стратегического плана развития агентства на 2009-2011 годы, согласно которому его "миссией определена реализация единой государственной политики, нацеленной на повышение эффективности системы госслужбы и госуправления". Документ предусматривает дальнейшее осуществление трех ключевых направлений: усиление квалификации персонала государственной службы, развитие ее институтов, а также потенциала агентства.

Так, по первому направлению задачами являются: модернизация системы отбора и оценки персонала, улучшение мотивации и совершенствование инфраструктуры госслужбы, повышение ее привлекательности. На 2009 год запланировано внедрение в работу госорганов нового порядка проведения конкурсов на занятие административных государственных должностей и новых квалификационных требований "на основе профессиональных и личностных компетенций, усовершенствования нормативно-правового обеспечения". "У себя мы уже приступили к оценке персонала по такому принципу, переходим к персонификации курсов повышения квалификации на основе потребностей госслужащего по коррекции необходимых компетенций. Апробировав и практически изучив все нюансы нововведений, мы намерены распространять данную практику и на другие госорганы", - заявил г-н Орсариев.

Ректор Академии государственного управления при Президенте РК Бахыт ЕСЕКИНА сообщила, что в 2008 году создан центр модернизации госуправления, главной задачей которого является проведение исследований в данной области. "Основными направлениями являются: модернизация учебного процесса в магистратуре, на курсах повышения квалификации и подготовки научных кадров", - пояснила она. "Сегодня мы ставим задачу - отойти от чисто теоретических форм подготовки и приблизить их к потребностям административной реформы. Модернизация идет в виде внедрения кейсовых методов, решения ситуационных задач, а также применения интерактивного обучения. Мы планируем готовить политических госслужащих и госслужащих корпуса "А", - подчеркнула г-жа Есекина.

Кикбай КОСАЕВ,

Астана