По данным заместителя руководителя управления занятости и социальных программ Астаны Ольги ДЕМОШКАН, для стабилизации ситуации на рынке труда столицы реализуется “Комплексный план по обеспечению занятости населения города Астаны на 2015 год”. Всего программным документом было охвачено более семи тысяч человек, 6590 из них трудоустроено, на профессиональное обучение направлено 772 человека, на оплачиваемых общественных работах занято 1375 горожан. Кроме того, на социальные рабочие места было устроено 102 человека, еще 416 было отправлено на молодежную практику. В результате проведенных мер уровень безработицы в Астане составляет 4,6%, что ниже общереспубликанского уровня на 0,4%.
“Во втором квартале 2015 года общее число экономически активных жителей Астаны составило 484,6 тыс. человек. При этом численность занятых работников достигла 462,1 тыс. человек. Главную роль в борьбе с безработицей сыграли меры, предпринятые правительством по поручению главы государства. Реализация акиматом Астаны программы “Дорожная карта занятости 2020” позволила столице занять лидирующую позицию с самым низким уровнем безработицы по стране”, - сообщила г-жа Демошкан на брифинге в службе центральных коммуникаций.
Как отметил председатель профсоюзного центра Астаны Сарсенбай МЫНБАЕВ, акимат Астаны, профсоюзы и работодатели на постоянной основе проводят работы по урегулированию социально-трудовых отношений. Так, с начала года проведены шесть заседаний трехсторонней комиссии, где были рассмотрено более 20 существенных вопросов, касающихся регулирования трудовых споров и социальных рисков. Так как основной целью трехсторонней комиссии является недопущение сокращения рабочих мест, то на заседания приглашаются работодатели, которые намеревались сократить свой штат. После проведения профилактических работ, бесед 19 организаций отозвали около 600 своих заявлений о том, что будут уволены работники.
“Профсоюзный центр города объединяет 9 представительств отраслевых профсоюзов, куда входят около 400 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют около 60 тысяч членов профсоюза. Если посмотреть действующий Трудовой кодекс и проект нового, то именно множество вопросов по урегулированию трудовых отношений отсылаются к людям, представляющим профсоюзы. Считаем, если на предприятии отсутствует коллективный договор или не действует профсоюзная организация, значит, на этом предприятии не в полной мере выполняются меры трудового законодательства”, - сказал г-н Мынбаев. Заместитель председателя отраслевого профсоюза работников строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Тлеулес МАДЬЯРОВА сообщила, что, к сожалению, на сегодня руководителями строительных компаний города выполнение обязательств по коллективному договору не обеспечивается. Она добавила, что по статистике количество коллективных договоров составляет 9,6%, из них менее 1% приходится на строительную отрасль, являющуюся весомым сектором экономики города.
“Несмотря на то, что на сегодня стройорганизаций по Астане более 7 тысяч, только в нескольких из них действуют профсоюзные организации. Основными причинами конфликтных ситуаций, возникающих на крупных строительных объектах, является привлечение работников без заключения трудового договора, несвоевременная выплата заработной платы, допущение к выполнению подрядных работ “диких бригад”, не имеющих лицензий, споры по оплате сумм за выполненный объем работы, нарушения правил охраны труда, трудовой производственной дисциплины, что ведет к росту травматизма. 115 несчастных случаев, зарегистрированных в Астане за прошлый год, приходятся на строительную отрасль. В пример хотелось бы привести объект “Абу-Даби Плаза”. Представители компании первыми создали профсоюзную организацию на строительном объекте, где зарегистрировано свыше 7 тысяч человек, на сегодня не было ни одного несчастного случая”, - проинформировала спикер.
“Совместно с акиматом отраслевой профсоюз создает профсоюз работников строительства Астаны, но, к сожалению, многие компании - “Sembol”, “Базис-А”, “Highvill” - не хотят создавать у себя профсоюзы, хотя, как уже было сказано, новым проектом Трудового кодекса закрепляются базовые трудовые гарантии и права работника с возможным расширением их через заключаемые коллективные договора и соглашения. Призываю руководителей стройорганизаций, трудовые коллективы к конструктивному диалогу, к сотрудничеству, к созданию профсоюзных организаций”, - заявила г-жа Мадьярова.
